Hoe integer is joúw organisatie?
Integer gedrag op de werkvloer is essentieel voor het bevorderen van vertrouwen, productiviteit en een positieve werkcultuur.
Zeggut meet de integriteitstemperatuur op de werkvloer van organisaties. De resultaten van een Zeggut-meting vormen de basis voor duurzame gedragsverandering.
Integriteit
Ontdek de kracht van integriteit en stimuleer duurzame gedragsverandering binnen jouw organisatie met de Zeggut meting. Als eerste stap in dit proces biedt Zeggut een gedegen inzicht in het morele kompas van jouw medewerkers en de integriteitscultuur van jouw organisatie.
Door middel van zorgvuldig gekozen gedragsvoorbeelden, gecombineerd met de expertise van ons ervaren rapportage team, krijg je een nauwkeurig beeld van de huidige stand van zaken en de uitdagingen op het gebied van integriteit.
Hoe integer is jouw organisatie?
Samen met jouw organisatie bespreken we de bevindingen en bieden we advies op maat voor een effectief vervolgtraject. Neem de leiding in het bevorderen van integer gedrag, het vergroten van vertrouwen en het versterken van de reputatie van jouw organisatie.
Kies voor Zeggut en zet vandaag nog koers naar duurzame gedragsverandering.
Analyse van bestaand gedrag
Om het gedrag van mensen effectief en duurzaam te kunnen veranderen, is het essentieel om een goed begrip te hebben van hoe zij zich op dit moment gedragen. Analyse van het bestaande gedrag biedt inzicht in de patronen, gewoonten en motivaties die ten grondslag liggen aan hun handelingen.
Zeggut brengt dit bestaande gedrag in kaart. Het legt vast hoe er op de werkvloer gedacht en gesproken wordt over integriteit-gerelateerde onderwerpen als grensoverschrijdend gedrag, belangenverstrengeling, machtsmisbruik, vriendjespolitiek, etc. etc.
Zeggut meet vervolgens hoe al deze individuele patronen, gewoonten en motivaties zich vertalen in concreet gedrag (gewenst én ongewenst) op de werkvloer. Op basis van deze metingen kunnen vervolgens gerichte interventies en strategieën worden ontwikkeld.
De Zeggut-meting
De Zeggut-meting is ontworpen om het perspectief en de feedback van medewerkers op de werkvloer te verzamelen. Het draait hierbij om het actief ophalen van informatie vanuit de (onder)buik van de organisatie.
Een Zeggut-meting bestaat uit vier online vraagrondes waarin steeds een aantal gedragsvoorbeelden ter beoordeling worden voorgelegd aan de gebruiker. De 4 rondes worden gelardeerd met open vragen en stellingen.
Vier inzichten
Ieder van de vier Zeggut rondes heeft een unieke focus en benadert een ander aspect van het integriteitsbeeld van de organisatie, wat leidt tot een volledig beeld wanneer ze samen worden gevoegd. Het geeft management en medewerkers een compleet inzicht in waar de organisatie staat met betrekking tot integriteit, welke sterke punten er zijn en waar er ruimte is voor verbetering.
Door deze aanpak kunnen organisaties effectieve maatregelen nemen om een integere werkomgeving te bevorderen en zo het vertrouwen van alle belanghebbenden te versterken.
1. Moreel kompas
Wat beschouwen deelnemers over het algemeen als goed en fout gedrag?
2. De praktijk
Vinden deelnemers dat hun collega’s en leidinggevenden zich conform dit morele kompas gedragen?
3. Zelfreflectie
Vinden deelnemers dat zij zich zelf conform dit morele kompas gedragen?
4. De oplossing
Wat is volgens deelnemers de beste interventie om de organisatie naar een hoger integriteitsniveau te brengen?
Rapportage
Na het beantwoorden van alle vragen wordt een onderliggend algoritme ingezet om een gedetailleerde rapportage te genereren. Deze rapportage biedt een overzicht van de heersende normen en waarden binnen de organisatie, identificeert patronen en trends in de antwoorden en reacties, en detecteert mogelijke integriteitsschendingen.
Naast het identificeren van integriteitsschendingen, biedt de rapportage ook suggesties en aanbevelingen om hier iets aan te doen. Het algoritme kan mogelijke maatregelen aandragen die gericht zijn op het verbeteren van de gedragscultuur binnen de organisatie, het versterken van de naleving van gedragscodes, het implementeren van trainingen en het bevorderen van een open communicatie over integriteitskwesties.
Stappenplan
Het Zeggut team van ervaren psychologen, ontwikkelaars en programmeurs begeleidt iedere Zeggut meting vanaf de intake tot en met de eindrapportage-bijeenkomst. Tijdens de eindrapportage-bijeenkomst worden de belangrijkste bevindingen en adviezen met betrekking tot het Integriteitsbeeld van de organisatie uitgebreid besproken en ter beschikking gesteld in de vorm van een gepersonaliseerd dashboard.
Anonimiteit
Zeggut waarborgt volledige anonimiteit door per organisatie gebruik te maken van een generieke inlogcode die voor alle gebruikers hetzelfde is en die niet gekoppeld is aan bv. een naam of e-mailadres. Dit betekent dat het niet mogelijk is om te achterhalen welke specifieke gebruiker welke gegevens heeft ingevuld. Er is geen verband tussen de ingevoerde gegevens en de identiteit van de gebruiker. Dit biedt het hoogste niveau van privacy en anonimiteit aan alle gebruikers.
Doordat wij ook het IP-adres van gebruikers niet opslaan, kunnen de gebruikersgegevens niet worden gekoppeld aan een specifieke locatie, internetprovider of individu. Dit zorgt voor een extra mate van anonimiteit en beveiliging van de verzamelde data.
Gebruikers kunnen met vertrouwen deelnemen aan een Zeggut-meting, wetende dat hun persoonlijke gegevens niet kunnen worden herleid naar hun identiteit of locatie.
Team Zeggut
Wil je meer weten?
info@zeggut.nl
06 – 54 24 40 65
Fred van der Zwaard
Criminoloog, online leren specialist
fred@zeggut.nl
06 – 54 24 40 65
Marivonne de Groot
Psycholoog, trainer
Femke Koehof
Organisatieadviseur Integriteit & Omgangsvormen
John van der Kooij
Marketing
Contact
STUUR ONS EEN BERICHT
Heb je een vraag, opmerking of suggestie? We horen graag van je! Ons team staat klaar om je te helpen en je te voorzien van alle informatie die je nodig hebt.
Kantoor
Grasweg 83
1031HX Amsterdam
Contact
info@zeggut.nl
06 – 54 24 40 65