SPIC

Adhoc
Standaard
Gestructureerd
Geïntegreerd
Leiderschap en strategie
Er is geen expliciete inzet of zorg voor integriteit.
Inzet en zorg voor integriteit worden af en toe getoond.
Inzet en zorg voor integriteit zijn duidelijk zichtbaar.
De inzet en zorg voor integriteit zijn volledig geïntegreerd.
De visie op integriteitsmanagement ontbreekt of is onduidelijk.
De visie op integriteitsmanagement is vaag en beperkt gecommuniceerd.
De visie op integriteitsmanagement is duidelijk
De visie op integriteitsmanagement is helder en diepgaand geïntegreerd in de organisatie.
Het management wordt niet getraind in ethiek en integriteit.
Het management heeft een beperkte basistraining in ethiek en integriteit gehad.
Het management ontvangt regelmatig training in ethiek en integriteit.
Training in ethiek en integriteit is een integraal onderdeel van de ontwikkeling van het management.
Het management wordt niet geëvalueerd op ethisch gedrag en integriteit.
Evaluatie van ethisch gedrag en integriteit bij het management gebeurt sporadisch.
Het management wordt systematisch geëvalueerd op ethisch gedrag en integriteit.
Training in ethiek en integriteit is een integraal onderdeel van de ontwikkeling van het management.
Integriteit wordt niet meegenomen in de besluitvorming.
Integriteit wordt soms meegenomen in de besluitvorming.
Integriteit is een duidelijk onderdeel van de besluitvorming.
Integriteit is volledig geïntegreerd in de besluitvorming.
Waarden en principes
Er is geen formele gedragscode.
Er is een basale gedragscode, maar deze wordt beperkt gebruikt.
De gedragscode is goed gedocumenteerd en breed gecommuniceerd.
De gedragscode is volledig geïntegreerd in de organisatiecultuur en wordt consistent nageleefd.
Medewerkers zijn niet betrokken bij de ontwikkeling van de gedragscode.
Medewerkers worden beperkt betrokken bij de ontwikkeling van de gedragscode.
Medewerkers worden systematisch betrokken bij de ontwikkeling van de gedragscode.
Medewerkers zijn volledig en actief betrokken bij de ontwikkeling van de gedragscode.
De gedragscode wordt nauwelijks of niet gecommuniceerd.
De gedragscode is eenmalig gecommuniceerd zonder vervolg.
De gedragscode wordt regelmatig gecommuniceerd.
De gedragscode is continu en diepgaand geïntegreerd in de communicatie en cultuur.
De gedragscode wordt zelden of nooit geüpdatet.
De gedragscode wordt af en toe geüpdatet.
De gedragscode wordt regelmatig en systematisch herzien.
De gedragscode wordt continu en proactief geüpdatet.
De gedragscode wordt nauwelijks nageleefd.
De naleving van de gedragscode is inconsistent.
De gedragscode wordt systematisch nageleefd.
De naleving van de gedragscode is volledig geïntegreerd.
Structuren en procedures
Integriteitsstandaarden worden nauwelijks gevolgd.
Integriteitsstandaarden worden soms gevolgd, maar naleving is inconsistent.
Integriteitsstandaarden worden systematisch gevolgd.
Integriteitsstandaarden zijn volledig geïntegreerd en worden consequent nageleefd.
Er worden geen integriteitsrisico-analyses uitgevoerd.
Integriteitsrisico-analyses worden af en toe uitgevoerd.
Integriteitsrisico-analyses worden systematisch uitgevoerd en periodiek herzien.
Integriteitsrisico-analyses zijn volledig geïntegreerd en worden continu bijgewerkt.
Interne controlesystemen zijn afwezig of zeer gebrekkig.
Interne controlesystemen zijn aanwezig, maar inconsistent toegepast.
Interne controlesystemen zijn goed ontwikkeld en worden systematisch toegepast.
Interne controlesystemen zijn volledig geïntegreerd.
Integriteitsregels worden nauwelijks of niet gecommuniceerd.
Integriteitsregels worden sporadisch gecommuniceerd, zonder duidelijke strategie.
Integriteitsregels worden systematisch en effectief gecommuniceerd.
Integriteitsregels zijn volledig geïntegreerd in de communicatie- en cultuurprocessen van de organisatie.
Integriteitsregels worden nauwelijks nageleefd of gehandhaafd.
Integriteitsregels worden onregelmatig nageleefd.
Integriteitsregels worden systematisch nageleefd.
De naleving van integriteitsregels is volledig geïntegreerd.
Medewerkers en cultuur
Screening van personeel gebeurt niet of incidenteel.
Screening van personeel vindt plaats, maar wordt niet consequent toegepast.
Screening van personeel is een vast onderdeel van het wervingsproces.
Screening van personeel is volledig geïntegreerd.
Nieuw personeel wordt niet of nauwelijks geïnformeerd over het integriteitsbeleid.
Nieuw personeel wordt informeel en incidenteel geïnformeerd over het integriteitsbeleid.
Nieuw personeel wordt systematisch geïnformeerd en getraind over het integriteitsbeleid.
Het bewustmaken van nieuw personeel van het integriteitsbeleid is volledig geïntegreerd.
Er wordt helemaal geen integriteitstraining aangeboden aan personeel.
Er wordt op bescheiden schaal integriteitstraining aangeboden.
Er wordt regelmatig integriteitstraining aangeboden.
Integriteitstraining is volledig geïntegreerd in het ontwikkelingsprogramma.
Medewerkers worden niet specifiek aangemoedigd om integriteitskwesties aan te kaarten.
Medewerkers krijgen minimale aanmoediging en ondersteuning om integriteitskwesties te melden.
Medewerkers worden actief aangemoedigd om integriteitskwesties te melden.
Medewerkers worden proactief aangemoedigd om integriteitskwesties te melden.
De cultuur van integriteit is inconsistent en niet goed ontwikkeld.
Er is een basiscultuur van integriteit, maar deze is niet volledig geïntegreerd.
Er is een sterk gestructureerde cultuur van integriteit die goed wordt nageleefd door alle medewerkers.
Integriteit is volledig ingebed in de cultuur van de organisatie.
Melden en handhaven
Er is geen formele meldprocedure en meldingen gebeuren ad hoc.
Er is een meldprocedure, maar deze is beperkt bekend en weinig gebruikt.
De meldprocedure is goed ontwikkeld en breed bekend binnen de organisatie.
De meldprocedure is volledig geïntegreerd in de organisatie.
Er is geen vertrouwenspersoon en geen vast aanspreekpunt voor integriteitskwesties.
Er is een vertrouwenspersoon, maar de rol is beperkt bekend en onderbenut.
De vertrouwenspersoon is goed ingebed en actief betrokken in de organisatie.
De vertrouwenspersoon is volledig geïntegreerd en speelt een centrale rol
Er is geen duidelijke communicatie over de meldprocedure.
De meldprocedure wordt sporadisch gecommuniceerd.
De meldprocedure wordt systematisch en duidelijk gecommuniceerd aan alle medewerkers.
De meldprocedure is volledig geïntegreerd en voortdurend zichtbaar in de communicatie.
Er zijn geen formele procedures voor integriteitsonderzoek.
Er zijn basisprocedures voor integriteitsonderzoek, maar deze worden niet consequent toegepast.
Er zijn goed ontwikkelde procedures voor integriteits-onderzoek.
De procedures voor integriteits-onderzoek zijn volledig geïntegreerd en worden proactief toegepast.
Integriteitsschendingen worden zelden bestraft.
Integriteitsschendingen worden incidenteel bestraft.
Integriteitsschendingen worden consequent bestraft.
Integriteitsschendingen worden streng bestraft, met een geïntegreerde leercultuur.
Communicatie en verantwoording
Er wordt niet systematisch intern gerapporteerd over integriteit.
Er wordt jaarlijks gerapporteerd, maar zonder diepgaande analyse.
Er wordt jaarlijks uitgebreid intern gerapporteerd.
Interne rapportages over integriteit zijn volledig geïntegreerd in het managementsysteem
Er is geen structurele externe rapportage over integriteit.
Er wordt jaarlijks extern gerapporteerd, maar de informatie is beperkt.
Er wordt jaarlijks gedetailleerd extern gerapporteerd over integriteit.
Externe rapportages over integriteit zijn volledig geïntegreerd.
Integriteitsschendingen worden nauwelijks gecommuniceerd.
Er wordt over integriteitsschendingen gecommuniceerd, maar dit gebeurt meestal reactief.
Er wordt transparant gecommuniceerd over integriteitsschendingen.
Er wordt proactief en volledig transparant gecommuniceerd over integriteitsschendingen.
Er wordt nauwelijks gecommuniceerd over het belang van integriteit.
Het belang van integriteit wordt af en toe gecommuniceerd.
Het belang van integriteit wordt regelmatig gecommuniceerd.
Er wordt systematisch en transparant gecommuniceerd over integriteitsschendingen.
Er is geen bewust beleid om een integere reputatie op te bouwen/ te onderhouden.
De organisatie erkent het belang van een integere reputatie, maar werkt hier sporadisch aan.
De organisatie werkt actief en gestructureerd aan het opbouwen en onderhouden van een integere reputatie.
De organisatie heeft een diepgaande toewijding aan het cultiveren en behouden van een integere reputatie.
Planning en coördinatie
Er is geen formeel integriteitsbeleidsplan.
Er is een basis integriteitsbeleidsplan, maar het is beperkt.
Er is een gedetailleerd en gestructureerd beleidsplan dat actief wordt nageleefd en geëvalueerd.
Het integriteitsbeleidsplan is volledig geïntegreerd in de strategie en cultuur van de organisatie.
Er is geen aangewezen integriteitcoördinator.
Er is een integriteitcoördinator, maar de rol is beperkt in invloed en middelen.
De integriteitcoördinator heeft een duidelijke rol met voldoende middelen en autoriteit.
De integriteitcoördinator speelt een centrale, strategische rol.
Samenwerking op het gebied van integriteit is sporadisch.
De integriteitscoördinator werkt samen met anderen, maar samenwerking is beperkt.
De integriteitcoördinator werkt systematisch samen met anderen.
De integriteitcoördinator is volledig geïntegreerd in een netwerk van samenwerking.
Er is geen specifiek budget of tijd toebedeeld voor integriteitsinitiatieven.
Er is een basisbudget en beperkte tijd voor integriteitsinitiatieven.
Er is een voldoende budget en tijd beschikbaar voor een breed scala aan integriteitsinitiatieven.
Integriteit heeft een prominente plaats in het budget en tijdmanagement.
Er is geen systematische monitoring of evaluatie van het integriteitsbeleid.
Risico's worden op basisniveau geïdentificeerd en beoordeeld.
Het integriteitsbeleid wordt regelmatig en systematisch gemonitord, geëvalueerd en indien nodig herzien.
Monitoring, evaluatie en herijking van het integriteitsbeleid zijn volledig geïntegreerd.

Dit is de extra informatie over het aangeklikte item.